Catalizadores de la Innovación

Autor: Santiago Garcia Equipo: Otro Fecha: 31 de Diciembre 1969 Tema: Talento Humano

Catalizadores de la innovación es un programa de formación intensiva que desarrolla el Centro de Innovación Pública Digital del Ministerio TIC y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD, en el que se seleccionan 10 duplas de servidores públicos para entrenarles en el uso de herramientas de pensamiento de diseño y creatividad, los cuales deben aplicar en la solución de un reto de su entidad con el apoyo de las TIC.



Duración: 3 meses. Sin costo para los participantes.

Plazo para postularse: 19 de febrero 2017

Postulaciones en: http://catalizadores.gov.co/655/w3-channel.html

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Retos e instrumentos necesarios para fortalecer la participación

Autor: Jorge Iván Giraldo Díaz Equipo: Servicio al Ciudadano Fecha: 02 de Agosto 2017 Tema: Participación

En América Latina, la desconfianza de los ciudadanos en Estado y en sus miembros, ha sido una constante desde el proceso de consolidación de las repúblicas y de las democracias; en algunos países con más fuerza que en otros, pero siempre una de las razones de deslegitimación de las instituciones. No obstante a concebirse como un fenomeno recurrente, solo hasta las últimas décadas el tema ha empezado a ser objeto de medición y seguimiento por parte de los gobiernos y de instancias independientes que han apostado a preguntarle a los ciudadanos qué tanto confía en sus instituciones.

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El Programa Servimos: Función Pública comprometida con los Servidores públicos

Autor: Liliana Caballero Equipo: Talento Humano Fecha: 02 de Julio 2017 Tema: Empleo Público

Desde Función Pública trabajamos permanentemente con compromiso y calidez para cumplir con los objetivos trazados como parte integral del Gobierno. En el marco de todas nuestras funciones y responsabilidades hay un tema al que ponemos todo nuestro empeño y corazón: enaltecer al Servidor Público y su labor, reconociendo su esfuerzo y contribución a la construcción de un país en paz.

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Avance de la estrategia de E-Procurement

Autor: Colombia Compra Eficiente Equipo: Contratación Fecha: 02 de Julio 2017 Tema: Contratación

A partir de la Ley 1150 de 2007, las Entidades Estatales están obligadas a publicar en el Sistema Electrónico para la Contratación Pública -SECOP- la información relacionada con sus Procesos de Contratación. Los documentos elaborados desde la etapa de planeación hasta la liquidación del contrato o la verificación del cumplimiento de las obligaciones post consumo son documentos que deben estar disponibles al público.

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CRM – Una herramienta para crear valor en las entidades públicas

Autor: Equipo: Tecnología Fecha: 02 de Junio 2017 Tema: Servicio al Ciudadano

El CRM es una herramienta que facilita la interacción de la organización con sus grupos de valor. Por esta razón, desde finales de 2016, Función Pública ha emprendido la labor de diseño e implementación de esta herramienta que se describe en el presente artículo.

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Adquiera los servicios de impresión en la tienda virtual del Estado colombiano

Autor: Colombia Compra Eficiente Equipo: Contratación Fecha: 02 de Marzo 2017 Tema: Contratación

El Acuerdo Marco de servicios de impresión permite a las Entidades Estatales adquirir estos servicios de manera ágil, fácil y en línea, cumpliendo con la obligación de consultar la disponibilidad y los precios de la Imprenta Nacional.

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Resultados de la Tienda Virtual del Estado Colombiano

Autor: Colombia Compra Eficiente Equipo: Contratación Fecha: 02 de Marzo 2017 Tema: Contratación

La Tienda Virtual del Estado Colombiano es la plataforma en la cual las Entidades Estatales y los proveedores hacen las transacciones derivadas de los Acuerdos Marco.

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Empleo público y gestión estratégica del talento humano en las entidades públicas

Autor: Francisco Alfonso Camargo Salas Equipo: Talento Humano Fecha: 02 de Febrero 2017 Tema: Empleo Público

La gestión estratégica del talento humano es el conjunto de buenas prácticas y acciones críticas que contribuyen al cumplimiento de metas organizacionales a través de la atracción, desarrollo y retención del mejor talento humano posible, liderado por el nivel estratégico de la organización y articulado con la planeación institucional.

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Resultados encuesta de Caracterización de Jefes de Talento Humano - Enero 2017

Autor: Francisco Alfonso Camargo Salas Equipo: Talento Humano Fecha: 02 de Febrero 2017 Tema: Empleo Público

Se realizó una encuesta a todos los jefes de talento humano de la rama ejecutiva del orden nacional y a los jefes de talento humano de las gobernaciones y alcaldías capitales con el fin de conocer las características de cada uno.

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Ponenecia CLAD: El sistema de Gerencia Pública en Colombia: avances y propuestas por Francisco Camargo Salas

Autor: Francisco Alfonso Camargo Salas Equipo: Talento Humano Fecha: 02 de Febrero 2017 Tema: Empleo Público

Contar con gerentes públicos capacitados, comprometidos y con alto nivel de liderazgo y visión, es un deseo que cualquier sistema de empleo público quisiera cumplir. Sin importar la línea o la orientación hacia la que apunten las directrices y políticas del sistema, los gerentes son una pieza clave para poder conseguir los propósitos misionales esperados. Así como la nave, su infraestructura, la gente que la opera y su mantenimiento constante son importantes para su avance, el barco nunca podrá llegar a buen puerto si no es dirigido con entusiasmo, fortaleza y criterio.

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