Gobierno Nacional establece las pautas para rendir cuentas en 2020 en el marco del Acuerdo de Paz

Autor: Lina Marcela González González Equipo: Otro Fecha: 31 de Diciembre 1969 Tema: Rendición de cuentas

Las entidades públicas de los órdenes nacional y territorial deberán incluir en 2020 una nueva serie de actividades en sus Planes Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, entre los cuales figura la elaboración del tercer informe de rendición de cuentas sobre el Acuerdo de Paz con corte a 31 de diciembre de 2019, bajo los lineamientos del Sistema de Rendición de Cuentas, de acuerdo con la Circular Conjunta No 100-006 de 2019 (.adjunta a esta publicación), expedida por la Consejería para la Estabilización y la Consolidación y por Función Pública.

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Circular 2 de Colombia Compra Eficiente (Obligatoriedad del uso de SECOP II)

Autor: Lina Marcela González González Equipo: Otro Fecha: 31 de Diciembre 1969 Tema: Contratación

Colombia Compra Eficiente expidió la Circular 2, la cual se refiere a la modificación parcial sobre la obligatoriedad del uso del SECOP lI en et 2020, para algunas entidades enlistadas en el Anexo 1 de la Circular Externa No. 1 de 2019.

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Activando los valores del Código de Integridad

Autor: Jeniffer Johanna Nieto Gallego Equipo: Gestión del Conocimiento Fecha: 31 de Diciembre 1969 Tema: Gestión del Conocimiento

Apropiación del código de integridad

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Ascenso en Carrera Administrativa, un Reconocimiento a la Capacitación y Experiencia de los Funcionarios Públicos

Autor: Victor Julio Peña Palacios Equipo: Talento Humano Fecha: 31 de Diciembre 1969 Tema: Empleo Público

En Colombia existen funcionarios públicos que poseen competencias y habilidades que superan las exigidas para el cumplimiento de sus funciones en los cargos que actualmente desempeñan; esto se debe a que se han capacitado por cuenta propia o mediante becas de las entidades donde laboran.

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ATENCIÓN. Se amplió el plazo de reporte FURAG(Entidades del orden territorial)

Autor: Lina Marcela González González Equipo: Otro Fecha: 31 de Diciembre 1969 Tema: Planeación

Función Pública y los demás líderes de política de Gestión y Desempeño Institucional tomaron la determinación de ampliar la fecha máxima del diligenciamiento de FURAG hasta el próximo 27 de diciembre.

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Objetivos para la mejora de la calidad de vida de las poblaciones.

Autor: Diego Alejandro Sanchez Colorado Equipo: Control Interno Fecha: 31 de Diciembre 1969 Tema: Buenas Prácticas

El fin de toda entidad pública siempre será mejorar la calidad de vida de las comunidades.

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Integridad Pública

Autor: Sonia Ruiz Equipo: Servicio al Ciudadano Fecha: 31 de Diciembre 1969 Tema: Transparencia

La gestión de conflictos de intereses de servidores públicos y contratistas desde un enfoque preventivo es uno de los componentes de la política de integridad pública que buscan garantizar comportamientos de los servidores públicos orientados por el interés general.

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MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN TRANSICIÓN

Autor: Jeniffer Johanna Nieto Gallego Equipo: Gestión del Conocimiento Fecha: 31 de Diciembre 1969 Tema: Buenas Prácticas

El desarrollo de “La Ruta del MIPG” se contempla en el escenario de los cuatro ejes de la

gestión del conocimiento, herramienta enfocada al desempeño institucional y al cambio

cultural que potencia el propósito principal de la entidad : adoptar el Modelo Integrado de

Planeación y Gestión.

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Urgente. Pospuesta la ceremonia del Premio Nacional de Alta Gerencia 2019

Autor: Lina Marcela González González Equipo: Otro Fecha: 31 de Diciembre 1969 Tema: Buenas Prácticas

Les recordamos a todas las entidades nacionales y territoriales que hoy miércoles 27 de noviembre no se llevará a cabo la ceremonia del Premio Nacional de Alta Gerencia. Agradecemos su comprensión.

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El Propósito de la evaluación en periodo de prueba a funcionarios por concurso o ascenso

Autor: Victor Julio Peña Palacios Equipo: Talento Humano Fecha: 31 de Diciembre 1969 Tema: Empleo Público

“Evaluación en Periodo de Prueba de Carrera Administrativa”, la cual consiste simplemente en pactar compromisos que permitan evidenciar que el nuevo funcionario posee las competencias necesarias o mínimas para ejercer el cargo al cual se incorpora, teniendo en cuenta que no se le podrá exigir un rendimiento igual o superior al de un funcionario antiguo en la entidad.

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