Declaración Juramentada para evitar conflictos de intereses en materia contractual

Autor: MOISÉS ASPRILLA CALDERON Equipo: Talento Humano Fecha--: 31 de Diciembre 1969 Tema: Empleo Público

Certificado de declaración Juramentada para evitar conflictos de intereses

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Certificado de inhabilidades

Autor: José Amador Moreno Martínez Equipo: Talento Humano Fecha--: 31 de Diciembre 1969 Tema: Servicio al Ciudadano

Certificado de inhabilidades eninconpatibilidades

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CERTIFICADO DE INHABILIDADES E ENEXISTENCIA

Autor: ZULLY BONILLA VENTÉ Equipo: Talento Humano Fecha--: 31 de Diciembre 1969 Tema: Servicio al Ciudadano

CERTIFICADO

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CERTIFICACIÓN DE INEXISTENCIA DE INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES

Autor: LUZ DARY MOSQUERA HURTADO Equipo: Talento Humano Fecha--: 31 de Diciembre 1969 Tema: Empleo Público

Soy trabajadora del sector publico

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Declaración Conflicto de Intereses

Autor: Angie Valeria Hernandez Bernal Equipo: Talento Humano Fecha--: 31 de Diciembre 1969 Tema: Buenas Prácticas

Declaro que soy una persona con ningun conflicto de interes, honrada y transparente.

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declaracion de ihnabiblidades y conflicto de interes

Autor: JEIIMY ASTRID FAJARDO RUEDAS Equipo: Talento Humano Fecha--: 31 de Diciembre 1969 Tema: Empleo Público

prohibicion y/o conflicto de interes

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La inoperancia e inanes derechos de carrera administrativa en la Fiscalía General de la Nación: Análisis normativo y jurisprudencial del uso irregular del encargo

Autor: Victor Julio Peña Palacios Equipo: Talento Humano Fecha--: 06 de Abril 2025 Tema: Empleo Público

La Fiscalía General de la Nación (FGN) es un ente autónomo del Estado colombiano, con un régimen especial de carrera administrativa, según mandato constitucional (Art. 253 C.P.) y desarrollado mediante el Decreto Ley 20 de 2014. Sistema que tiene como finalidad garantizar el mérito, la profesionalización y la estabilidad en el servicio público fiscal. Sin embargo, en la práctica, la implementación efectiva de este régimen ha sido erosionada por decisiones administrativas que contradicen su espíritu. Una de las más preocupantes es la asignación de encargos a funcionarios provisionales, una práctica que contradice el principio del membargo, en la práctica, la implementación efectiva de este régimen ha sido erosionada por decisiones administrativas que contradicen su espíritu. Una de las más preocupantes es la asignación de encargos a funcionarios provisionales, una práctica que contradice el principio del mérito y desconoce los derechos preferentes de los servidores inscritos en carrera.

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Buen servicio al ciudadano

Autor: DIEGO F DIAZ Equipo: Talento Humano Fecha--: 02 de Julio 2025 Tema: Buen Gobierno

Servicio

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Aprendizaje

Autor: DIEGO F DIAZ Equipo: Talento Humano Fecha--: 02 de Julio 2025 Tema: Empleo Público

Excelente

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TURISMO PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL DE LAS REGIONES. EXPERIENCIA GOLFO DEL MORROSQUILLO, SUCRE

Autor: jhon javier parra villalba Equipo: Talento Humano Fecha--: 31 de Diciembre 1969 Tema: Otro

La presente investigación tiene como propósito analizar las condiciones y características de las actividades turísticas en la subregión Golfo del Morrosquillo del departamento de Sucre, con miras al desarrollo económico local. Esta investigación se justifica en la medida en que el turismo es una actividad que tiene características favorables para el desarrollo de países, porque se basa en buena parte en el potencial endógeno del territorio, es decir, en la dotación en materia de recursos naturales, paisajísticos y culturales del mismo; por lo tanto, puede ser una alternativa interesante para economías que buscan apalancar sus procesos de desarrollo, desde sus recursos internos. Para la investigación se empleó una metodología mixta, donde, desde lo cuantitativo se aplicó un cuestionario a una muestra intencional de administradores de hoteles, restaurantes y prestadores de servicios turísticos de tres municipios de la subregión Golfo del Morrosquillo.

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