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Talento Humano
MIPG concibe al talento humano como el activo más importante con el que cuentan las entidades y como el gran factor de éxito que les facilita la gestión y el logro de sus objetivos y resultados. El talento humano, es decir, todas las personas que laboran en la administración pública, en el marco de los valores del servicio público, contribuyen con su trabajo, dedicación y esfuerzo al cumplimiento de la misión estatal, a garantizar los derechos y a responder las demandas de los ciudadanos.
Talento Humano:
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Vinculado mediante el mérito, que responde a los perfiles y competencias definidos para atender las prioridades estratégicas y satisfacer las necesidades de los grupos de valor.
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Gestionado de acuerdo con las prioridades fijadas en la dimensión de Direccionamiento Estratégico y Planeación.
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Vinculado de acuerdo con la naturaleza de los empleos, la normatividad que los regula y que responde a la estructura óptima de la entidad.
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Conocedor de las políticas institucionales, del Direccionamiento Estratégico y Planeación, de los procesos de operación y de su rol fundamental dentro de la entidad
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Fortalecido en sus conocimientos y competencias, de acuerdo con las necesidades institucionales Comprometido a llevar a cabo sus funciones bajo atributos de calidad en busca de la mejora y la excelencia .
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Comprometido y ejerciendo en su actuación los valores del servicio público.
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Con condiciones de salud y seguridad en el trabajo que preservan su bienestar y con mínimos niveles de riesgos materializados
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Con altos índices de productividad y cumplimiento de resultados.
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Preparado física y emocionalmente para el retiro de la entidad por la culminación de su ciclo laboral.
Equipo directivo:
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Enfocado tanto en el logro de resultados como en el desarrollo de las personas a su cargo
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Que ejemplifica los valores del servicio público con su actuación diaria en ejercicio de sus funciones
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Que con su liderazgo lleva a la entidad al cumplimiento de propósito fundamental.