Publicado por: Viviana Ang¿lica Pe¿a Moreno 
Fecha: 31 de Diciembre 1969 
Equipo: Talento Humano
La Función Pública y la Escuela Superior de Administración Públca - ESAP, dan a conocer el nuevo plan Nacional de Formación y capacitación que contiene lineamientos estratégicos con una visión a 10 años.
Para la elaboración de este nuevo plan, se contó con la participación de diferentes actores de grupos de valor, como jefes de talento humano de entidades públicas, académicos, expertos en política pública y procesos de entrenamiento y capacitación organización que hicieron un aporte conceptual y de experiencia.
Como principal estrategia se introduce un nuevo esquema para la capacitación como lo es el aprendizaje organizacional, con el que se busca continuar en el proceso de profesionalización de todos los servidores públicos y que su mejor desempeño se vea reflejado en la mayor eficiencia y eficacia de las entidades públicas.
Así mismo, se quiere que las entidades de las temáticas de capacitación sean orientadas a la consolidación de las mejores prácticas de la gestión pública y del buen gobierno mediante tres ejes principales:
°La gestión del conocimiento
°La creación de valor público
°La gobernanza para la paz
Con la gestión de conocimiento, las entidades públicas, fortalecerán el manejo de la información y el conocimiento que generan los servidores públicos en los procesos de producción y políticas, bienes y servicios.
Con la creación de valor público, se busca que los servidores orienten su gestión de manera estratégica, buscando así que su labor y los resultados cumplan con los requisitos de calidad en la representación de bienes y servicios además genera satisfacción en la ciudadanía y confianza en el Estado.
Y por último en el caso de Gobernanza para la paz se busca, dotar a los servidores públicos de capacidades blandes necesarias para los retos que presentan en el contexto del posconflicto y de la construcción de la paz pues la participación ciudadana, el control social y el gobierno abierto son fundamentales para consolidar una sociedad pacifica y equitativa.
En este aspecto el posicionamiento que se quiera dar a la ESAP es fundamental, debido a que tiene un papel clave como por ser la Escuela del Estado y principal referente en materia de formación y capacitación para todos los servidores públicos que tienen esa vocación de servicio y se interesan por trabajar con el Estado.
Finalmente la Función Pública, acompaña a la ESAP con todo el tema de política requerida y el hacer seguimiento para evaluar el cumplimiento de estas nuevas estrategias orientadas por la entidades, pero es la Escuela la encargada de capacitar a las entidades en la implementación del nuevo plan y de evaluará el impacto de la capacitación en el desarrollo personal y profesional de servidores públicos íntegros y capaces que promuevas una gestión pública de cara a la ciudadanía.
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Viviana Ang¿lica Pe¿a Moreno
Otro Servidor Público
Entidad: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Equipo: Talento Humano
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