identificacion de los factores asociados al sindrome de burnout en en personal de carrera administrativa y personal de libre nombramiento y remoción

Publicado por: jhon javier parra villalba Fecha: 12 de Enero de 2024 Equipo: Talento Humano Tema: Talento Humano 1895

Durante los últimos años, el síndrome de Burnout ha sido ampliamente objeto de investigación

en especial en personal de la salud, docente, no obstante, en el personal administrativo hay poca

bibliografía, es este sentido la presente investigación busca identificar los factores relacionados

con el Burnout, en condiciones típicas de trabajo de las universidades públicas, relacionadas con

algunos aspectos de subvaloración del capital humano. En este caso la Universidad de Sucre. En

este sentido la presente investigación descriptivo con enfoque empírico-analítico, se realiza un

diagnóstico empleando el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) el cual consta 22 ítems

en forma de afirmaciones, cuya función es medir el desgaste profesional, este instrumento se aplicó

a personal administrativo con el fin de identificar la posible presencia de factores, asociados a este

síndrome, tomando como referencia la naturaleza de los cargos en este caso a funcionarios de carrera

administrativa y libre nombramiento y remoción de la Universidad de Sucre, con el propósito de

sugerir una estrategia de intervención para el manejo preventivo de este síndrome.