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Empleo público y gestión estratégica del talento humano en las entidades públicas

Empleo público y gestión estratégica del talento humano en las entidades públicas

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Los objetivos del modelo de empleo público son:



Consolidar un Sistema de Empleo Público fundado en el mérito, la igualdad, la flexibilidad, la diversidad e inclusión social, la participación y la integridad de los servidores públicos.

Fortalecer la capacidad institucional para mejorar la productividad y la calidad de la función pública para el desarrollo y ejecución de políticas públicas.

Posicionar el empleo público como una política estratégica del Estado para consolidar la confianza de la ciudadanía y la gobernabilidad.


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Francisco Alfonso Camargo Salas

Director Público

Entidad: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

Equipo: Talento Humano

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