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Balance positivo de Función Pública en Caquetá: asesoró 14 entidades 

Balance positivo de Función Pública en Caquetá: asesoró 14 entidades 

Enero 02 de 2023 11:20 AM

Mujeres y hombres sentados alrededor de una mesa mientras otras de pie expone temas de administración pública

En 185 asesorías realizadas en todo el año participaron 736 servidores Públicos del departamento. 

 

  • En 2022 la Estrategia Acción Integral en el Territorio acompañó procesos en instituciones como la gobernación del departamento y de varios municipios que hace parta de los Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial (PDET). 

 

Bogotá, 02 de enero de 2023.- El alcance de la gestión territorial de Función Pública en 2022 en el Caquetá se desarrolló específicamente en catorce  entidades, que incluyeron la Gobernación del  Caquetá, 12 municipios PDET y la Región administrativa de planeación  de la Amazonía. 

Dentro de los temas desarrollados por la estrategia Acción Integral en el Territorio se realizaron asesorías para creación de unidades de cumplimiento, implementación el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG),  así como pedagogía del Sistema Nacional de Rendición de Cuentas.  

Una Unidad de Cumplimiento o "Delivery Unit", es una innovación organizacional que facilita el seguimiento a la ejecución de los principales programas de los mandatarios.  

También se asesoró en información del empleo público, diseño institucional, plan anual de auditoria, riesgos y controles, participación Ciudadana en la gestión publica, política de gestión del conocimiento y la innovación, procesos y procedimientos y esquema de líneas de defensa. 

Durante la implementación de ese plan de gestión territorial de Función Pública en el Caquetá, se realizaron 185 asesorías en todo el año en las que participaron 736 servidores Públicos del departamento. 

La Estrategia de Acción Integral en el Territorio hace presencia en todos los departamentos del país a través de sus líderes territoriales, quienes asesoran a entidades municipales y departamentales, para el mejoramiento del desempeño institucional, desarrollando sesiones de trabajo que fortalecen las capacidades y competencias tanto de las entidades como de su talento humano.
 
 

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