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Requisitos Legales de Generación de Productos y Servicios para la Gestión Pública
| Año | Requisito | Tipo | Aplicación específica |
|---|---|---|---|
| 2017 | Decreto 1499 del 11 de septiembre de 2017 | Externa | Modifica el Decreto 1083 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Función Pública, en lo relacionado con el Sistema de Gestión establecido en el artículo 133 de la Ley 1753 de 2015 |
| 2024 | 100 - 004 del 07 de febrero de 2024 | Externa | Adopción del nuevo modelo de gerencia publica y de acuerdos de gestión: hacia la gerencia pública 4.0 la importancia de concertación, seguimiento y evaluación y |
| 2015 | Decreto 1083 del 26 de mayo de 2015 | Externa | Título 21 de la Parte 2 del Libro 2, establece los lineamientos para la implementación del Sistema de control Interno Título 22 de la Parte 2 del Libro 2, establece los lineamientos para la implementación del Sistema de Gestión y del Modelo Integrado de Planeación y Gestión Título 23 de la Parte 2 del Libro 2, establece los lineamientos para articulación del Sistema de Gestión con los Sistemas de Control Interno |
| 2019 | Acuerdo 007 del 20 de junio 2019 | Externa | Por el cual se crea el Comité Técnico Territorial |
| 2015 | Decreto 1083 del 26 de mayo de 2015 Artículo 2.2.1.1.1 al 2.2.2.7.7; 2.2.2.1.1 al 2.2.2.9.10; 2.2.4.1 al 2.2.4.10; 2.2.13.2.1 al 2.2.13.2.4; 2.2.21.4.2 y 2.2.21.4.3; 2.2.24.1 al 2.2.24.3; 2.2.24.5 al 2.2.24.8; 2.2.25.1.1 al 2.2.25.2.6; 2.2.28.1 al 2.2.28.6 | Externa | El Título 2 de la Parte 2 del Libro 2, establece las funciones y los requisitos generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones. 2.2.4.1 al 2.2.4.10: El Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 establecen las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades a las cuales se aplican los Decretos-ley 770 y 785 de 2005. Las competencias laborales se definen como la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público. 2.2.13.2.1 al 2.2.13.2.4: El Capítulo 2 del Título 13 de la Parte 2 del Libro 2, establece que en la provisión de los empleos de libre nombramiento y remoción de la Rama Ejecutiva del orden nacional y de los niveles diferentes al técnico y al asistencial, se tendrán en cuenta la transparencia en los procesos de vinculación de servidores, las competencias laborales y el mérito; se señala quienes pueden medir competencias; y se dispone la publicación de la hoja de vida del candidato en la página del DAPRE y de la entidad para el conocimiento de la ciudadanía y la formulación de observaciones. 2.2.24.1 al 2.2.24.8: El Título 24 de la Parte 2 del Libro 2 reglamenta el procedimiento que debe seguirse para establecer y modificar los trámites autorizados por la ley y se crean las instancias para los mismos efectos, en virtud de lo establecido en la Ley 962 de 2005. 2.2.25.1.1 al 2.2.25.2.6: El Título 25 de la Parte 2 del Libro 2 reglamenta la organización del Banco de Éxitos de la Administración Pública y el otorgamiento del Premio Nacional de Alta Gerencia. 2.2.28.1 al 2.2.28.6: El Título 28 de la Parte 2 del Libro 2, reglamenta la designación de los Directores o Gerentes Regionales o Seccionales o quienes hagan sus veces, en los Establecimientos Públicos de la Rama Ejecutiva del orden nacional. |
| 2014 | Decreto 2573 del 12 diciembre de 2014 | Externa | Lineamientos generales de la Estrategia de Gobierno en línea, se reglamenta parcialmente la Ley 1341 de 2009 y se dictan otras disposiciones. |
| 2011 | Circular 100-02 del 5 de agosto de 2011 | Externa | Precisan algunos aspectos relacionados con la nominación de los Jefes de Control Interno o quien hagan sus veces, a partir de la entrada en vigencia de la Ley 1474 de 2011. |
| 2008 | Decreto 800 del 14 de marzo de 2008 Artículo 1 al 9 | Externa | Reglamenta parcialmente el artículo 28 de la Ley 1122 de 2007. |
| 2006 | Decreto 2489 del 25 de julio de 2006 Artículo 2 | Externa | Establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos Públicos de las instituciones pertenecientes a la Rama Ejecutiva y demás organismos y entidades públicas del orden nacional y se dictan otras disposiciones. |
| 2006 | Ley 1105 del 13 de diciembre de 2006 Artículo 1 al 23 | Externa | Modifica el Decreto-ley 254 de 2000, sobre procedimiento de liquidación de entidades públicas de la Rama Ejecutiva del orden nacional y se dictan otras disposiciones. |
| 2005 | Ley 962 del 8 de julio de 2005 Artículo 1 Num. 3; 4 al 8 | Externa | Dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos. |
| 2004 | Decreto 536 del 24 de febrero de 2004 Artículo 1 al 4 | Externa | Reglamenta parcialmente el artículo 192 de la Ley 100 de 1993, en el sentido de que las Empresas Sociales del Estado de las entidades territoriales, podrán desarrollar sus funciones mediante contratación con terceros o convenios con entidades públicas o privadas, o a través de operadores externos. Cuando la Empresa Social del Estado del nivel territorial determine que sus funciones se desarrollarán únicamente a través de contratación con terceros o convenios con entidades públicas o privadas, o mediante operadores externos, la designación del Gerente o Director de la empresa se regirá por lo señalado en el artículo 192 de la Ley 100 de 1993, de terna que presente la Junta Directiva de la entidad, la cual será conformada únicamente con funcionarios de las respectivas direcciones territoriales de salud. |
| 2000 | Ley 617 del 6 de octubre de 2000 Artículo 1 al 96 | Externa | Reforma parcialmente la Ley 136 de 1994, el Decreto Extraordinario 1222 de 1986, se adiciona la Ley Orgánica de Presupuesto, el Decreto 1421 de 1993, se dictan otras normas tendientes a fortalecer la descentralización, y se dictan normas para la racionalización del gasto público nacional, precisando aspectos relacionados con la categorización y el saneamiento fiscal de las entidades territoriales, la creación de municipios y racionalización de los fiscos municipales y departamentales, reglas para la transparencia de la gestión departamental, municipal y distrital, definición de inhabilidades e incompatibilidades y prohibiciones de las autoridades en los entes territoriales (Gobernadores, Diputados, Alcaldes, Concejales), régimen para el Distrito Capital, y alivios a la Deuda Territorial. |
| 1992 | Constitución política 4 del 18 de mayo de 1992 Artículo 1, 3, 14, 18 | Externa | Señala las normas, objetivos y criterios que debe observar el Gobierno Nacional para la fijación del régimen salarial y prestacional de los empleados públicos, de los miembros del Congreso Nacional y de la Fuerza Pública y para la fijación de las prestaciones sociales de los Trabajadores Oficiales y se dictan otras disposiciones, de conformidad con lo establecido en el artículo 1500, numeral 19, literales e) y f) de la Constitución Política. |
| 2017 | Acuerdo 001 del 5 de octubre de 2017 Artículo 1 al 12 | Interna | Por el cual se adopta el Reglamento de Funcionamiento del consejo para la Gestión y Desempeño Institucional, creado mediante el Decreto 1499 de 2017. |
| 2018 | Acuerdo 003 de 14 de junio de 2018 Artículo 1 al 5 | Interna | Por el cual se adoptan los criterios diferenciales para la implementación y evaluación de las Políticas de Gestión y Desempeño del Modelo Integrado de Planeación y Gestión. |
| 2019 | Acuerdo 006 del 5 de marzo de 2019 Artículo 1 | Interna | Por el cual se modifica el artículo 2, del Acuerdo N. 05 de 2018, mediante el cual se constituye el Comité para la Mejora Normativa. |