Publicado por: Lina Marcela González González 
Fecha: 31 de Diciembre 1969 
Equipo: Otro
Estimados servidores:
Como ustedes saben, con el objetivo de generar procesos de fortalecimiento de sinergia institucional, Función Pública ha liderado desde el año 2014 los Equipos Transversales como apuesta estratégica que busca crear redes de trabajo que faciliten la comunicación e intercambio de conocimientos y experiencias entre los líderes de las áreas estratégicas de las entidades de la Rama Ejecutiva de los órdenes nacional y territorial.
En este sentido, les compartimos los informes de gestión de los dos primeros trimestres de la vigencia 2021:
* Enero a marzo: enlace de informe
* Abril a junio: enlace de informe
Esperamos que esta información sea de su interés.
Dado que su percepción y sugerencia nos interesa, le pedimos que pueda comentarnos a través de correo electrónico cómo considera que esta estrategia de Equipos Transversales aporta a sus tareas como servidor público o contratista del Estado colombiano.
Nuestras direcciones de correo electrónico son: lgonzalez@funcionpublica.gov.co y equipostransversales@funcionpublica.gov.co
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¿Qué son los equipos Transversales?
Los Equipos Transversales son una apuesta estratégica de Función Pública que busca crear redes de trabajo que faciliten la comunicación e intercambio de conocimientos y experiencias entre los líderes de las áreas misionales y de apoyo de las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial.
Nuestro objetivo es la construcción de un gobierno en sinergia que permita fortalecer las dinámicas de gestión y desempeño institucional del Estado colombiano.
Más información en este enlace.
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Lina Marcela González González
Asesora de Despacho
Entidad: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Equipo: Otro
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Muy interesante el trabajo de los eqipos transversales, para el correcto y cumpleto cumplimiento de metas y objetivod
Felicitaciones por la estrategia de equipos transversales, es de muchísima ayuda para los servidores públicos.
Hasta hoy, no conocía la existencia de los equipos transversales, considero que esta estrategia gubernamental, agiliza, pone en común las diferentes directrices, decretos, y leyes que el estado publica para una eficaz, eficiente y transparente función que nos corresponde a los funcionarios públicos
tengo mucha intriga
Lo importante de todas estas estrategias, es que se implementen y realmente se pongan en práctica, por todos y cada uno de los funcionarios públicos, desde la presidencia de la república, hasta el más humilde y comprometido de los trabajadores estatales.
Me parece una buena estrategia gubernamental
Lo importante es llevar el conocimiento a la mayor cantidad de servidores públicos posible, de lo contrario nada sirve que uno solo aplique las medidas de mejora si el resto de funcionarios sigue creyendo que hace bien su trabajo sin profundizar sus capacidades de trabajo en equipo.