¿Qué es el salario emocional?

Función Pública centrada tanto en la productividad como en las personas, con el ánimo de reconocer el trabajo del otro y de aportar en la administración del tiempo libre, (horario flexible y programa de 1000 puntos) asume la política de Salario Emocional enfocada a crear un ambiente en el que el empleado sea feliz en su trabajo, tenga un propósito y sentido de pertenencia, que su labor le facilite la posibilidad de crear, inspirarse, crecer y dar todo el potencial de sus capacidades.

Comparte con los tuyos

Permite al servidor de FP compensar tiempo de forma anticipada, para disfrutar con tranquilidad en compañía de sus seres queridos.

Objetivo

Ofrecer al servidor público de FP la posibilidad de poder compartir con sus familiares o allegados.

Condiciones de uso

Este beneficio se podrá disfrutar máximo dos veces en el año, (una vez por semestre) solo aplica para los días lunes, martes, miércoles, jueves o viernes, que no sean festivos. El área no recibirá reemplazo en la ausencia, conforme a las necesidades de la gestión en el área, es facultad del líder limitar o suspender este beneficio, al utilizarlo el servidor se debe comprometer a no impactar la productividad del área, el beneficio no es canjeable por remuneración, este beneficio no es acumulable con otro beneficio.

Puntos

150 puntos máximo 1 vez por semestre