Decreto 618 de 2006
Fecha de Expedición: 28 de febrero de 2006
Fecha de Entrada en Vigencia:
Medio de Publicación:
SISTEMA SALARIAL
- Subtema: Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales - DIAN
Por el cual se dictan normas sobre el régimen salarial para los empleos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales y se dictan otras disposiciones en materia salarial. (Régimen no optativo)
Los datos publicados tienen propósitos exclusivamente informativos. El Departamento Administrativo de la Función Pública no se hace responsable de la vigencia de la presente norma. Nos encontramos en un proceso permanente de actualización de los contenidos.
DECRETO 618 DE 2006
(Febrero 28)
Derogado por el Decreto 607 de 2007
Por el cual se dictan normas sobre el régimen salarial para los empleos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales y se dictan otras disposiciones en materia salarial.
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,
En desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4ª de 1992,
DECRETA:
ARTÍCULO 1º. El régimen salarial establecido en el presente decreto será de obligatorio cumplimiento para quienes se vinculen a la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales con posterioridad a la vigencia del mismo.
ARTÍCULO 2º. Los empleados vinculados actualmente a la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales podrán optar por una sola vez antes del 15 de marzo de 2006 por el régimen salarial que se establece en el presente decreto. Los empleados que no opten por el régimen aquí establecido, continuarán rigiéndose por lo dispuesto en las normas legales vigentes sobre la materia.
ARTÍCULO 3°. La asignación básica mensual para los empleados de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales quedará así
|
Escala Salarial | |
|
Grado |
Asignación básica |
|
1 |
684,584 |
|
2 |
726,288 |
|
3 |
768,639 |
|
4 |
850,259 |
|
5 |
891,797 |
|
6 |
917.487 |
|
7 |
983,951 |
|
8 |
986,427 |
|
9 |
1,064,671 |
|
10 |
1,092,428 |
|
11 |
1,116,394 |
|
12 |
1,187,746 |
|
13 |
1,245,430 |
|
14 |
1,316,934 |
|
15 |
1,388,918 |
|
16 |
1,437,654 |
|
17 |
1,520,731 |
|
18 |
1,585,945 |
|
19 |
1,705,932 |
|
20 |
1,818,351 |
|
21 |
1,914,475 |
|
22 |
2,007,232 |
|
23 |
2,132,462 |
|
24 |
2,266,451 |
|
25 |
2,374,409 |
|
26 |
2,495,079 |
|
27 |
2,632,892 |
|
28 |
2,785,922 |
|
29 |
2,929,454 |
|
30 |
3,076,839 |
|
31 |
3,252,389 |
|
32 |
3,371,436 |
|
33 |
3,604,621 |
|
34 |
3,849,730 |
|
35 |
4,131,901 |
|
36 |
4,410,415 |
|
37 |
4,698,994 |
|
38 |
4,982,085 |
|
39 |
5,261,392 |
|
40 |
5,960,976 |
|
41 |
6,560,446 |
|
42 |
6,799,273 |
PARÁGRAFO. En la escala salarial fijada en el presente artículo, la primera columna señala los grados correspondientes a las distintas denominaciones de empleos y la segunda columna indica la asignación básica mensual establecida para cada grado.
ARTÍCULO 4º. Las asignaciones básicas establecidas en el artículo 3º del presente decreto, corresponden exclusivamente a empleos de carácter permanente y de tiempo completo.
ARTÍCULO 5º. El incentivo por desempeño grupal, de quienes opten por este nuevo régimen, a que se refiere el artículo 5º del Decreto 1268 de 1999, no podrá exceder del veintiséis (26%) por ciento de la asignación básica mensual más la prima de dirección y la diferencia remuneratoria por designación de jefatura que se devengue.
Este incentivo no constituirá factor salarial para ningún efecto legal y se determinará con base en la evaluación de la gestión que se realice cada seis (6) meses.
ARTÍCULO 6º. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias.
Dado en Bogotá, D. C., a los 28 días del mes de febrero de 2006.
ÁLVARO URIBE VÉLEZ
EL MINISTRO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO,
ALBERTO CARRASQUILLA BARRERA.
EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA,
FERNANDO GRILLO RUBIANO.
NOTA: Publicado en el Diario Oficial. N. 46196. 28 de febrero de 2006.