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Hojas de Vida
LILIANA CECILIA RESTREPO GUERRA
SECRETARIA EJECUTIVA
ALCALDIA DE HELICONIA
DESPACHO DEL ALCALDE



Municipio de Nacimiento: HELICONIA, ANTIOQUIA - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
SECRETARIA EJECUTIVA | ALCALDIA DE HELICONIA | 01/01/2020 | Actual |
PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE SANTA ROSA DE OSOS | 18/02/2019 | 30/12/2019 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE ARMENIA ANTIOQUIA | 01/10/2018 | 20/12/2018 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE HELICONIA | 03/03/2017 | 30/06/2018 |
CAJERO PRINCIPAL | BANCO AGRARIO DE COLOMBIA S.A. | 11/06/2002 | 29/11/2014 |
CAJERO PRINCIPAL | MISION TEMPORAL LTDA | 29/05/2001 | 23/06/2002 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 01 | 2.754.452,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 877.803,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 1.259.876,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03A | 1.800.637,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | 1.122.956,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | 877.803,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 4.054.071,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.754.452,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 03 | 1.882.572,00 |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | 2.264.879,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 877.803,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | 877.803,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | 877.803,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 03 | 877.803,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP