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Hojas de Vida
SIRLY CATERINE MEJIA GUACA
AUXILIAR
COMANDO GENERAL DE LAS FUERZAS MILITARES 1
COMANDO COMANDANTE GENERAL FUERZAS MILITARES
sirlmej@cgfm.mil.co
3150111
3150111
Municipio de Nacimiento: POPAYÁN, CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO - TECNOLOGIA EN GESTION DOCUMENTAL - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION DOCUMENTAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| AUXILIAR | COMANDO GENERAL DE LAS FUERZAS MILITARES 1 | 22/11/2013 | Actual |
| NO REPORTADO | COMANDO GENERAL FUERAS MILITARES | 22/11/2013 | Actual |
| CONTRATISTA | EJERCITO NACIONAL TERCERA DIVISION | 01/02/2013 | 19/11/2013 |
| NO REPORTADO | SERVICIOS POSTALES NACIONALES S.A 4-72 | 06/12/2012 | 31/01/2013 |
| NO REPORTADO | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 03/02/2012 | 30/07/2012 |
| NO REPORTADO | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 21/06/2011 | 16/12/2011 |
| NO REPORTADO | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 14/04/2011 | 02/11/2011 |
| NO REPORTADO | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 06/10/2010 | 10/02/2011 |
| NO REPORTADO | EJERCITO NACIONAL DISTRITO MILITAR Nº 20 | 24/07/2009 | 30/07/2010 |
| AUXILIAR DE ARCHIVO | ICOBANDAS S.A | 26/11/2007 | 23/07/2009 |
Escala salarial COMANDO GENERAL DE LAS FUERZAS MILITARES 1(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR DEL SECTOR DEFENSA | 26 | 6.148.245,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 13 | 932.538,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 14 | 957.197,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 16 | 1.074.638,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 19 | 1.150.952,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 13 | 932.538,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 14 | 957.197,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 16 | 1.074.638,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 19 | 1.150.952,00 |
ORIENTADOR DE DEFENSA O ESPÍRITU
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ORIENTADOR DE DEFENSA O ESPÍRITU | ORIENTADOR DE DEFENSA | 17 | 2.152.916,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 01 | 1.744.470,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 05 | 2.048.055,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 06 | 2.250.064,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 07 | 2.369.272,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 08 | 2.506.240,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 14 | 3.211.673,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 17 | 3.950.730,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 20 | 4.712.047,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 22 | 5.738.031,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 25 | 7.080.770,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 07 | 828.116,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 11 | 910.225,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 12 | 957.197,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 14 | 1.074.638,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 17 | 1.150.952,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 18 | 1.244.905,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 19 | 1.362.346,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 21 | 1.420.486,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 23 | 1.439.166,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 07 | 828.116,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 11 | 910.225,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 12 | 957.197,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 14 | 1.074.638,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 18 | 1.184.270,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 21 | 1.420.486,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP