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Hojas de Vida
Hector Augusto Monsalve Restrepo
No Reportado
PERSONERIA DE MEDELLIN
DIRECCIÓN DE CONTROL INTERNO



Municipio de Nacimiento: COPACABANA, ANTIOQUIA - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- MAESTRIA - NO APLICA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
ALCALDE | ALCALDIA DE COPACABANA | 01/01/2020 | 31/12/2023 |
DIRECTOR | GOBERNACION DE ANTIOQUIA | 16/03/2016 | 25/06/2018 |
ALCALDE | ALCALDIA DE COPACABANA | 01/01/2012 | 31/12/2015 |
DIRECTOR | JUNTA MUNICIPAL DE DEPORTES DE COPACABANA | 18/12/2008 | 24/10/2010 |
DIRECTOR TECNICO | ALCALDIA DE COPACABANA | 22/11/2005 | 31/12/2007 |
SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE COPACABANA | 24/05/2001 | 28/10/2002 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 20 | 16.873.076,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 20 | 16.873.076,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | No aplica | 17.301.202,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | 3.766.701,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 6 | 3.766.701,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 12 | 3.218.740,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 08 | 4.141.828,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | No aplica | 20.209.205,00 |
DIRECTIVO | PERSONERO | No aplica | 23.816.104,00 |
DIRECTIVO | PERSONERO AUXILIAR | No aplica | 20.209.205,00 |
DIRECTIVO | PERSONERO DELEGADO | 17 | 13.026.806,00 |
DIRECTIVO | PERSONERO DELEGADO | 20 | 16.873.076,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 20 | 10.742.254,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP