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Hojas de Vida

Hector Augusto Monsalve Restrepo

No Reportado

PERSONERIA DE MEDELLIN

DIRECCIÓN DE CONTROL INTERNO

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   3849999
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   COPACABANA, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • MAESTRIA - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ALCALDE ALCALDIA DE COPACABANA 01/01/2020 31/12/2023
DIRECTOR GOBERNACION DE ANTIOQUIA 16/03/2016 25/06/2018
ALCALDE ALCALDIA DE COPACABANA 01/01/2012 31/12/2015
DIRECTOR JUNTA MUNICIPAL DE DEPORTES DE COPACABANA 18/12/2008 24/10/2010
DIRECTOR TECNICO ALCALDIA DE COPACABANA 22/11/2005 31/12/2007
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE COPACABANA 24/05/2001 28/10/2002


Icono Salario   Escala salarial PERSONERIA DE MEDELLIN(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 20 16.873.076,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 20 16.873.076,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. No aplica 17.301.202,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 3.766.701,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 6 3.766.701,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 12 3.218.740,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 08 4.141.828,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA No aplica 20.209.205,00
DIRECTIVO PERSONERO No aplica 23.816.104,00
DIRECTIVO PERSONERO AUXILIAR No aplica 20.209.205,00
DIRECTIVO PERSONERO DELEGADO 17 13.026.806,00
DIRECTIVO PERSONERO DELEGADO 20 16.873.076,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 20 10.742.254,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP