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Hojas de Vida
EISON PRADO
AUX OPERARIO
ALCALDIA DE CARURU
UNIDAD DE SERVICIOS PÚBLICOS
3218581655
09885662471
Municipio de Nacimiento: VENADILLO, TOLIMA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
ADMINISTRADOR - JEFE SERVICIOS | ALCALDIA DE CARURU | 25/10/2022 | 27/10/2022 |
ADMINISTRADOR - JEFE SERVICIOS | ALCALDIA DE CARURU | 06/07/2022 | 08/07/2022 |
ADMINISTRADOR - JEFE SERVICIOS | ALCALDIA DE CARURU | 22/11/2021 | 24/11/2021 |
ADMINISTRADOR - JEFE SERVICIOS | ALCALDIA DE CARURU | 06/07/2021 | 08/07/2021 |
ADMINISTRADOR - JEFE SERVICIOS | ALCALDIA DE CARURU | 04/06/2021 | 09/06/2021 |
AUX OPERARIO | ALCALDIA DE CARURU | 30/10/2020 | Actual |
AUXILIAR OPERARIO | ALCALDIA DE CARURU | 01/08/2014 | 29/02/2020 |
>AUXILIAR DE SERVICIOS GENERAL | ALCALDIA DE CARURU | 25/01/2011 | 01/08/2014 |
>AUXILIAR DE SERVICIOS GENERAL | ALCALDIA DE CARURU | 25/01/2011 | 31/07/2014 |
Escala salarial ALCALDIA DE CARURU(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 02 | 3.217.000,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.467.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | 1.467.000,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 03 | 1.467.000,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | 1.467.000,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.520.415,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 3.150.000,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | 2.919.000,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | 1.847.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.847.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP