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Hojas de Vida
ELCY BRAVO PEÑA
COMISARIO DE FAMILIA
ALCALDIA DE OPORAPA
SECRETARIA EJECUTIVA DE DESPACHO



Municipio de Nacimiento: SAN AGUSTÍN, HUILA - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
COMISARIO DE FAMILIA | ALCALDIA MUNICIPAL OPORAPA | 02/01/2016 | Actual |
CONTRATISTA | GOBERNACION DEL PUTUMAYO | 03/02/2015 | 02/06/2015 |
CONTRATISTA | GOBERNACION DE SAN ANDRES | 23/07/2014 | 23/12/2014 |
CONTRATISTA | GOBERNACION DEL PUTUMAYO | 03/01/2014 | 02/07/2014 |
CONTRATISTA | GOBERNACION DEL PUTUMAYO | 26/06/2013 | 26/12/2013 |
CONTRATISTA | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL ALTO MAGDALENA | 24/02/2012 | 28/02/2013 |
SECRETARIA | NOTARIA UNICA | 15/09/1998 | 12/08/2005 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 4 | 1.917.000,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 5A | 1.562.000,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 1G | 1.164.000,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 2 | 1.200.000,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 2 | 1.200.000,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.000.000,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 4 | 1.562.000,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 6 | 1.917.000,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 8 | 2.192.000,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 3 | 1.164.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 3 | 1.164.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 6 | 1.604.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP