Cerrar
Hojas de Vida
LEIDY VIVIANA CASTRO MOLANO
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
CONTRALORIA MUNICIPAL DE NEIVA
DIRECCION DE FISCALIZACION



Municipio de Nacimiento: NEIVA, HUILA - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
PROFESIONAL ESPECIALIZADO | CONTRALORIA MUNICIPAL DE NEIVA | 04/10/2013 | Actual |
PROFESIONAL ESPECIALIZADO | CONTRALORIA MUNICIPAL DE NEIVA | 18/07/2013 | 03/10/2013 |
PROFESIONAL ESPECIALIZADO | CONTRALORIA MUNICIPAL DE NEIVA | 18/07/2013 | No Reportado |
CONTRATISTA | EMPRESAS PUBLICAS DE NEIVA ESP | 05/02/2013 | 15/08/2013 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL BARAYA | 25/04/2011 | 31/12/2012 |
CONTRATISTA | INGEOTOPOS LTDA | 01/09/2009 | 22/04/2011 |
CONTRATISTA | PAVIMENTOS Y CONSTRUCCIONES OMEGA LTDA | 05/01/2006 | 30/12/2006 |
CONTRATISTA | VETERINARIA LA GRANJA | 03/02/2005 | 03/07/2005 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 06 | 4.311.469,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 23 | 1.947.276,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 19 | 1.564.018,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 21 | 1.638.742,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 20 | 2.565.000,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | CONTRALOR | 28 | 12.340.062,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 09 | 4.311.469,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ORGANISMO DE CONTROL | 09 | 4.311.469,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 12 | 2.882.661,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | 3.772.049,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 08 | 2.409.118,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP