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Hojas de Vida

Deicy Lorena Arias Patiño

No Reportado

ALCALDIA DE CARTAGENA DEL CHAIRA

SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO

Icono E-mail   deicyarias@hotmail.com
Icono Teléfono   2795439
Icono Fax   4318432
Municipio de Nacimiento:   PUERTO RICO, CAQUETÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - MANEJO DE HERRAMIENTAS MICROSOFT OFFICE 2016 EXCEL - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - COMPETENCIA LABORAL EN PRODUCIR LOS DOCUMENTOS QUE SE ORIGINEN DE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS SIGUIENDO LA NORMA TECNICA Y LEGISLACION VIGENTE - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
´TECNICO ADMINISTRATIVO I ALCALDIA DE CARTAGENA DEL CHAIRA 01/04/2011 30/08/2018
NO REPORTADO EMSERPUCAR E.S.P. 14/03/2008 31/12/2010


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CARTAGENA DEL CHAIRA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 01 3.135.000,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 1,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 08 1.345.283,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 06 1,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 06 1,00
ASISTENCIAL OPERARIO 09 1.144.314,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.369.279,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 1,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 2.827.840,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 1,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 2.523.641,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 04 1,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 05 2.073.383,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 04 1,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP