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Hojas de Vida
Deicy Lorena Arias Patiño
No Reportado
ALCALDIA DE CARTAGENA DEL CHAIRA
SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO
2795439
4318432
Municipio de Nacimiento: PUERTO RICO, CAQUETÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - MANEJO DE HERRAMIENTAS MICROSOFT OFFICE 2016 EXCEL - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - COMPETENCIA LABORAL EN PRODUCIR LOS DOCUMENTOS QUE SE ORIGINEN DE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS SIGUIENDO LA NORMA TECNICA Y LEGISLACION VIGENTE - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
´TECNICO ADMINISTRATIVO I | ALCALDIA DE CARTAGENA DEL CHAIRA | 01/04/2011 | 30/08/2018 |
NO REPORTADO | EMSERPUCAR E.S.P. | 14/03/2008 | 31/12/2010 |
Escala salarial ALCALDIA DE CARTAGENA DEL CHAIRA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 01 | 3.135.000,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | 1,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 08 | 1.345.283,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 06 | 1,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 06 | 1,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 09 | 1.144.314,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.369.279,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 1,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | 2.827.840,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 1,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | 2.523.641,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 04 | 1,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | 2.073.383,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | 1,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP