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Hojas de Vida
Jahir Emel Gil Carrillo
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CENTRO TECNOLOGICO DE CUCUTA
GESTIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
No reportado
5792815
5792815
Municipio de Nacimiento: SAN JOSÉ DE CÚCUTA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - No Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | CENTRO TECNOLOGICO DE CUCUTA | 17/06/2019 | Actual |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE CUCUTA | 05/10/2018 | 05/12/2018 |
| CONTRATISTA | CALIDAD TOTAL CUCUTA | 20/10/2016 | 30/12/2016 |
| CONTRATISTA | SECRETARIA DE HACIENDA DEPARTAMENTAL | 01/03/2012 | 01/12/2012 |
| CONTRATISTA | SECRETARIA DE HACIENDA DEPARTAMENTAL | 18/11/2011 | 18/12/2011 |
| CONTRATISTA | SECRETARIA DE HACIENDA DEPARTAMENTAL | 02/06/2011 | 02/11/2011 |
Escala salarial CENTRO TECNOLOGICO DE CUCUTA(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 04 | 6.990.561,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.788.241,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 2.028.397,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | 1.788.241,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | 2.028.398,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 05 | 10.253.249,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 04 | 6.956.628,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 4.004.363,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 2.372.777,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP