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Hojas de Vida
Fabian Paulino Robinson Whitaker
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
ALCALDIA DE PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA ISLAS SAN ANDRES
SECRETARIA PLANEACION
alcaldia@providencia-sanandres.gov.co
5148227
5148699
Municipio de Nacimiento: PROVIDENCIA, ARCHIPIÉLAGO DE SAN ANDRÉS. PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION Y FINANZAS - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA MUNICIPAL DE PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA ISLAS | 28/06/2004 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA ISLAS SAN ANDRES(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 01 | 3.269.880,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 1.453.303,00 |
| ASISTENCIAL | BOMBERO | 01 | 1.453.303,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 02 | 1.965.481,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | 2.402.804,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 5.683.111,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 3.285.299,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | 2.779.086,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 2.578.720,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | 2.779.086,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 04 | 2.792.135,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.862.559,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | 2.068.342,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP