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Hojas de Vida
Ivan Camilo Reyes Rios
SUBDIRECTOR
INSTITUTO MUNICIPAL DE RECREACION Y DEPORTE DE CHIA
SUB DIRECCIÓN OPERATIVA



Municipio de Nacimiento: CHÍA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA

- PROFESIONAL - CIENCIAS DEL DEPORTE - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS LABORALES - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
SUBDIRECTOR | INSTITUTO MUNICIPAL DE RECREACION Y DEPORTE DE CHIA | 16/02/2024 | Actual |
ANALISTA DE SEGURIDAD Y SALUD | MG CONSULTORES S.A.S | 21/02/2018 | 15/02/2024 |
ANALISTA SST | FLORES EL ALJIBE LTDA | 01/08/2017 | 15/02/2018 |

ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 1.560.147,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01A | 1.817.949,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 1.560.147,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02A | 1.348.409,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | 1.348.409,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01A | 1.817.949,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 02A | 8.457.033,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | 4.740.020,00 |
DIRECTIVO | SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 02 | 4.740.020,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 02 | 3.405.536,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 01 | 4.056.500,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 3.405.536,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | 3.405.536,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 2.621.042,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 2.172.689,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 2.621.042,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP