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Hojas de Vida

Ivan Camilo Reyes Rios

SUBDIRECTOR

INSTITUTO MUNICIPAL DE RECREACION Y DEPORTE DE CHIA

SUB DIRECCIÓN OPERATIVA

Icono E-mail   ca.renacerfc@gmail.com
Icono Teléfono   8844625
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   CHÍA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • PROFESIONAL - CIENCIAS DEL DEPORTE - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS LABORALES - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SUBDIRECTOR INSTITUTO MUNICIPAL DE RECREACION Y DEPORTE DE CHIA 16/02/2024 Actual
ANALISTA DE SEGURIDAD Y SALUD MG CONSULTORES S.A.S 21/02/2018 15/02/2024
ANALISTA SST FLORES EL ALJIBE LTDA 01/08/2017 15/02/2018


Icono Salario   Escala salarial INSTITUTO MUNICIPAL DE RECREACION Y DEPORTE DE CHIA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 1.560.147,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01A 1.817.949,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 1.560.147,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 02A 1.348.409,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 03 1.348.409,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 01A 1.817.949,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 02A 8.457.033,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 4.740.020,00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 02 4.740.020,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 02 3.405.536,00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 01 4.056.500,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 3.405.536,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 3.405.536,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 2.621.042,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 2.172.689,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 2.621.042,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP