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Hojas de Vida
Claudia Patricia Velez Barrera
No Reportado
ALCALDIA DE ANORI
SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL
No reportado
8350404
8350842
Municipio de Nacimiento: ANORÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - TECNOLOGIA AGROFORESTAL - Graduado
- TECNICO - OBRAS CIVILES - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| SECRETARIA DE BIENESTAR SOCIAL | ALCALDIA DE ANORI | 13/03/2012 | 31/12/2015 |
| 745 PROFESIONAL SOCIAL | ASOCOMUNAL ANORI | 15/07/2011 | 14/12/2011 |
| 1069/2009 PSICOLOGA | ACTIVA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO | 19/09/2006 | 18/11/2006 |
Escala salarial ALCALDIA DE ANORI(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.326.200,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 844.000,00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 02 | 1.085.100,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 1.085.100,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 02 | 1.085.100,00 |
| ASISTENCIAL | GUARDIÁN | 02 | 1.085.100,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 04 | 1.567.400,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 2.773.100,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 2.953.900,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | 2.773.100,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 2.773.100,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | 1.808.500,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.808.500,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.808.500,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP