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Hojas de Vida

Alirio Baron Peña

CONDUCTOR I

ALCALDIA DE SAN CARLOS DE GUAROA

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   6557016
Icono Fax   6557097
Municipio de Nacimiento:   SAN CARLOS DE GUAROA, META - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONDUCTOR I ALCALDIA DE SAN CARLOS DE GUAROA 03/01/2024 Actual
OPERARIO TRACTOR SOREVIR LTDA 06/10/2022 02/01/2024
CCONDUCTOR ATP INGENIERA S.A.S EN REORGANIZACION 28/01/2020 27/03/2020
OPERARIO MAQUINARIA AGRICOLA EXTRACTORA LA RESERVA B.R.G 01/03/2004 01/03/2008


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SAN CARLOS DE GUAROA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 1G 2.614.936,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1G 1.089.161,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2 1.174.028,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 3 1.152.379,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 1G 1.089.161,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 2 1.174.028,00
ASISTENCIAL OPERARIO 3A 1.198.474,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 1G 1.089.161,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.458.164,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 2 2.719.534,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 3 2.684.237,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 2 2.624.374,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 1G 2.045.076,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2 2.624.374,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 2 1.314.691,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1G 1.214.871,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 2 1.314.691,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3 1.956.261,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP