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Hojas de Vida
Ubernel Marin Marin
No Reportado
ALCALDIA DE SANTA ROSA DEL SUR
SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA
5697013
5697214
Municipio de Nacimiento: BUCARAMANGA, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
ING CIVIL | CODENCO | 17/09/2013 | 16/05/2014 |
ING CIVIL | AEM INGENIERIA S.A.S | 24/09/2012 | 24/11/2012 |
AUXILIAR ING CIVIL | MEM INGENIEROS | 11/09/2012 | 26/10/2012 |
ING CIVIL | ASOCIACION DE MUNICIPIOS DEL SUR DE BOLIVAR | 09/08/2011 | 09/12/2011 |
Escala salarial ALCALDIA DE SANTA ROSA DEL SUR(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 952.087,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.207.525,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 1.161.082,00 |
ASISTENCIAL | INSPECTOR | 03 | 1.207.525,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | 952.087,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 2.827.234,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | 2.856.261,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 2.856.261,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | 2.827.234,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 1.973.839,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | 1.521.017,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | 1.521.017,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.521.017,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 1.892.563,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.521.017,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 01 | 1.521.017,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP