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Hojas de Vida
Luz Arely Jimenez Camargo
No Reportado
EMPRESAS MUNICIPALES DE CHINACOTA
ASEO 5
No reportado
5864209
5864209
Municipio de Nacimiento: TOLEDO, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
No se reportó información sobre formación académica
Experiencia Laboral
No se reportó información sobre experiencia laboral
Escala salarial EMPRESAS MUNICIPALES DE CHINACOTA(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 01 | 3.136.000,00 |
| ASESOR | ASESOR | 1 | 2.800.000,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2 | 1.300.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR OPERATIVO | 4 | 1.400.000,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 5 | 1.644.422,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 6 | 1.644.422,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 1 | 1.237.975,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 3 | 1.572.187,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIA | 5 | 2.574.421,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | GERENTE | 01 | 5.298.844,00 |
| DIRECTIVO | GERENTE | 1 | 4.731.111,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COORDINADOR ADMINISTRATIVO | 1 | 4.064.140,00 |
| PROFESIONAL | COORDINADOR DE PROYECTO | 1 | 2.800.000,00 |
| PROFESIONAL | COORDINADOR OPERATIVO I | 1 | 4.064.140,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | 2.456.140,00 |
TRABAJADOR OFICIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TRABAJADOR OFICIAL | TRABAJADOR OFICIAL | No aplica | 0,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | OPERARIO | 1 | 2.600.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 1 | 2.600.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 1 | 2.600.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP