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Hojas de Vida
Myriam Pureza Lopez Contreras
ESCOBITA ASEO
EMPRESAS MUNICIPALES DE CHINACOTA
ASEO 5
5864209
5864209
Municipio de Nacimiento: HERRÁN, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
ESCOBITA ASEO | EMPRESAS MUNICIPALES DE CHINACOTA | 03/11/2023 | Actual |
Escala salarial EMPRESAS MUNICIPALES DE CHINACOTA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 01 | 3.136.000,00 |
ASESOR | ASESOR | 1 | 2.800.000,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2 | 1.300.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR OPERATIVO | 4 | 1.400.000,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 5 | 1.644.422,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 6 | 1.644.422,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 1 | 1.237.975,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 3 | 1.572.187,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIA | 5 | 2.574.421,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | GERENTE | 01 | 5.298.844,00 |
DIRECTIVO | GERENTE | 1 | 4.731.111,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COORDINADOR ADMINISTRATIVO | 1 | 4.064.140,00 |
PROFESIONAL | COORDINADOR DE PROYECTO | 1 | 2.800.000,00 |
PROFESIONAL | COORDINADOR OPERATIVO I | 1 | 4.064.140,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | 2.456.140,00 |
TRABAJADOR OFICIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TRABAJADOR OFICIAL | TRABAJADOR OFICIAL | No aplica | 0,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | OPERARIO | 1 | 2.600.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 1 | 2.600.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 1 | 2.600.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP