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Hojas de Vida
Doris Marcela Echavarria Renteria
No Reportado
ALCALDIA DE ATRATO
SECRETARIA DE PLANEACION Y OBRAS PUBLICAS



Municipio de Nacimiento: QUIBDÓ, CHOCÓ - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ARQUITECTURA - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
ARQUITECTA RESIDENTE DE INTERV | JALITH HAVE MORENO | 01/09/2023 | 01/12/2023 |
ARQUITECTA RESIDENTE DE OBRA | UNION TEMPORAL DOÑA JOSEFA VIAL | 13/07/2022 | 20/01/2023 |
ASISTENTE DE ARQUITECTURA | ALCALDIA DE LLORO | 02/08/2021 | 01/10/2022 |
INSPECTOR DE OBRA | CONSORCIO TERRITORIAL 21 | 01/08/2020 | 18/03/2021 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 02 | 0,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | 1.004.531,00 |
ASISTENCIAL | AYUDANTE | 01 | 720.956,00 |
ASISTENCIAL | AYUDANTE | 02 | 1.004.531,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 1.004.531,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | 1.192.882,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 04 | 1.445.478,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 0,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 02 | 1.729.226,00 |
PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA | 02 | 1.729.226,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 1.729.226,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 02 | 1.729.226,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSTRUCTOR | 01 | 0,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 0,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 0,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | 0,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP