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Hojas de Vida

Doris Marcela Echavarria Renteria

No Reportado

ALCALDIA DE ATRATO

SECRETARIA DE PLANEACION Y OBRAS PUBLICAS

Icono E-mail   mar970527@gmail.com
Icono Teléfono   3128114616
Icono Fax   6711666
Municipio de Nacimiento:   QUIBDÓ, CHOCÓ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ARQUITECTURA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ARQUITECTA RESIDENTE DE INTERV JALITH HAVE MORENO 01/09/2023 01/12/2023
ARQUITECTA RESIDENTE DE OBRA UNION TEMPORAL DOÑA JOSEFA VIAL 13/07/2022 20/01/2023
ASISTENTE DE ARQUITECTURA ALCALDIA DE LLORO 02/08/2021 01/10/2022
INSPECTOR DE OBRA CONSORCIO TERRITORIAL 21 01/08/2020 18/03/2021


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE ATRATO(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 02 0,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 02 1.004.531,00
ASISTENCIAL AYUDANTE 01 720.956,00
ASISTENCIAL AYUDANTE 02 1.004.531,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 1.004.531,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 03 1.192.882,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 04 1.445.478,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.458.164,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 0,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 02 1.729.226,00
PROFESIONAL INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA 02 1.729.226,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 1.729.226,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 02 1.729.226,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSTRUCTOR 01 0,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 0,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 0,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 0,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP