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Hojas de Vida

Yeffer Luis Becerra Arias

No Reportado

ALCALDIA DE ALTO BAUDO  (PIE DE PATO)

ALMACEN

Icono E-mail   yefferluis12@hotmail.com
Icono Teléfono   3137291027
Icono Fax   6723387
Municipio de Nacimiento:   QUIBDÓ, CHOCÓ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN REVISORIA FISCAL Y CONTRALORIA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ASESOR CONTABLE - CONTADOR ALCALDIA DE ALTO BAUDO  (PIE DE PATO) 02/01/2024 31/12/2024
¨CONTADOR PUBLICO GOBERNACION DE CHOCO 14/11/2023 31/12/2023
AGENTE EDUATIVO FUNDACION PERTENENCIA 01/06/2019 30/06/2021


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE ALTO BAUDO  (PIE DE PATO)(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02 4.618.745,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 1.751.666,00
ASISTENCIAL AYUDANTE 01 1.751.666,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 05 2.233.617,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 5.376.068,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 4.618.745,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 4.618.745,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 3.802.163,00
PROFESIONAL INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA 02 3.802.163,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 3.802.163,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 2.436.188,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 2.436.188,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 1.509.000,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 1G 2.345.777,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP