Cerrar

Hojas de Vida

Yoreima Marin Bautista

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRANSITO Y TRANSPORTE DE VILLA DEL ROSARIO

SUBDIRECCIÓN DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE

Icono E-mail   yoreimamb.villa@datransvilladelrosario.gov.co
Icono Teléfono   5946628
Icono Fax   5705898
Municipio de Nacimiento:   VILLA DEL ROSARIO, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • QUINTO - NO APLICA - Graduado
  • ONCE - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRANSITO Y TRANSPORTE DE VILLA DEL ROSARIO 27/12/2019 Actual
AUXILIAR DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRANSITO Y TRANSPORTE DE VILLA DEL ROSARIO 17/07/2017 16/12/2019


Icono Salario   Escala salarial DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRANSITO Y TRANSPORTE DE VILLA DEL ROSARIO(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 14 6.000.000,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AGENTE DE TRÁNSITO 10 2.497.860,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 15 1.900.000,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 16 2.319.580,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 1.900.000,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO 01 7.421.377,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 05 0,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 16 6.200.000,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 3.400.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 3.900.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 09 4.000.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 24 5.300.000,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 16 3.322.560,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP