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Hojas de Vida
Isabel Cristina Becerra Villa
REQUIERE CORRECION
INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDERBELLO
GERENCIA



Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA

- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
REQUIERE CORRECION | INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDERBELLO | 28/06/2023 | Actual |
ABOGADO | INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDERBELLO | 04/01/2023 | 23/06/2023 |
ABOGADO | INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDERBELLO | 21/01/2022 | 30/12/2022 |
ABOGADO | INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDERBELLO | 01/10/2021 | 30/12/2021 |
ABOGADA SUBGERENCIA CONTRAT | ELECTROLINEAS ROBLEDO SAS | 01/09/2016 | 20/06/2023 |

ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 1.989.743,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | 6.000.000,00 |
DIRECTIVO | GERENTE | 04 | 9.405.080,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 5.000.000,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | 6.000.000,00 |
DIRECTIVO | SUBGERENTE | 03 | 7.383.329,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 02 | 4.465.275,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 3.694.766,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 4.465.275,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | 4.465.275,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 2.566.250,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP