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Hojas de Vida
Fredy Alberto Ospina Herrera
PROFESIONAL ESPECIALIZADO 03
ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA
SUBSECRETARÍA DE PRIMERA INFANCIA Y ATENCIÓN DIFERENCIAL
fospina@rionegro.gov.co
4484235
5204062
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN EDUCACION - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN PEDAGOGIA Y DIDACTICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO 03 | ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA | 19/04/2022 | Actual |
| COORDINACION PSICOLOGO | MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO Y ORIENTE ANTIOQUEÑO -MASORA- | 13/04/2020 | 31/12/2020 |
| 490 / COORDINADORA DEL CENTRO | CORPORACION EQUIDAD PARA EL DESARROLLO - EQUIDE | 16/07/2018 | 31/10/2019 |
| COMO PSICOLOGO | MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO Y ORIENTE ANTIOQUEÑO -MASORA- | 16/01/2017 | 15/07/2017 |
| AGENTE EDUCATIVO PSICOLOGO | MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO Y ORIENTE ANTIOQUEÑO -MASORA- | 01/03/2016 | 31/12/2016 |
| ASESOR COORDINADOR AREA | CLÍNICA SAN JUAN DE DIOS LA CEJA | 27/04/2015 | 28/02/2016 |
| APOYO ASISTENCIAL PSICOLOGO | METROSALUD | 07/01/2014 | 30/11/2014 |
| APOYO ASISTENCIAL PSICOLOGO | METROSALUD | 18/07/2013 | 30/11/2013 |
| ACOMPAÑAMIENTO PSICOLOGICO Y A | UCO UNIVERSIDAD CATOLICA DE ORIENTE | 09/04/2013 | 10/07/2013 |
| AGENTE FORMADOR | UNIVERSIDAD CATÓLICA DE ORIENTE | 09/11/2012 | 24/11/2012 |
| APOYO PSICOLOGICO Y ADMINISTRA | ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA | 13/07/2012 | 30/12/2012 |
| APLICADOR PSICOLOGO | UNIVERSIDAD CATÓLICA DE ORIENTE | 01/05/2012 | 30/05/2012 |
| AGENTE FORMADOR | UNIVERSIDAD CATOLICA DE ORIENTE | 01/02/2012 | 29/02/2012 |
| ´COORDINADOR DE CAMPO | UNIVERSIDAD CATOLICA DE ORIENTE | 24/09/2011 | 02/10/2011 |
| 06-2016 COORDINACION EQUIPO DE | UNIVERSIDAD CATOLICA DE ORIENTE | 01/12/2010 | 30/11/2011 |
| APOYO ASISTENCIAL PSICOLOGO | INTITUCION TERAPEUTICA INTEGRAL ZAHORI | 14/07/2006 | 30/11/2010 |
Escala salarial ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 01 | 7.635.773,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 2.002.630,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 2.840.498,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 2.961.082,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | 1.291.202,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 2.840.498,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 01 | 2.002.630,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | 2.961.082,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 14.439.012,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | 9.407.314,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | 10.604.953,00 |
| DIRECTIVO | SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 8.209.674,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMANDANTE DE TRÁNSITO | 01 | 3.779.578,00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | 5.262.685,00 |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 04 | 5.788.951,00 |
| PROFESIONAL | DIRECTOR DE CÁRCEL | 04 | 5.788.951,00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO CATEGORÍA ESPECIAL Y 1ª CATEGORÍA | 03 | 5.262.685,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 03 | 5.262.685,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 04 | 5.788.951,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 3.779.578,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 4.459.902,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | 2.687.262,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | 2.987.809,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 02 | 2.975.904,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP