Cerrar
Hojas de Vida
Roberth Lennin Pantoja Arcos
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE VILLARRICA - CAUCA
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE
roberthpantoja@utp.edu.co
8486212
8486212
Municipio de Nacimiento: PASTO, NARIÑO - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CIENCIAS DEL DEPORTE Y LA RECREACION - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE VILLARRICA - CAUCA | 12/01/2022 | Actual |
| PROFESIONAL EN PRUEBA | UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA | 10/01/2019 | 31/07/2019 |
Escala salarial ALCALDIA DE VILLARRICA - CAUCA(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 01 | 2.643.530,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | 2.643.530,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 1A | 1.160.328,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 1.077.384,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 1.208.771,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | 1.550.380,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 2.768.348,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.768.348,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 2.227.030,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | 2.496.375,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.644.980,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.644.980,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP