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Hojas de Vida

Marly Fernanda Viafara Orejuela

APOYO ADMINISTRATIVI

ALCALDIA DE VILLARRICA - CAUCA

SECRETARÍA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Icono E-mail   desarroloinstitucional@villarica-cauca.gov.co
Icono Teléfono   8486212
Icono Fax   8486212
Municipio de Nacimiento:   SANTANDER DE QUILICHAO, CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
APOYO ADMINISTRATIVI ALCALDIA DE VILLARRICA - CAUCA 23/12/2021 Actual
(CT 798 DE 2016) PROFESIONAL P AMUNORCA RPG 30/04/2016 31/12/2016
TECNICO SECRETARIADO AMUNORCA RPG 26/01/2015 28/04/2016
ASESOR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE 05/10/2012 15/06/2013


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE VILLARRICA - CAUCA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 01 2.643.530,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 2.643.530,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1A 1.160.328,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 1.077.384,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 1.208.771,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 03 1.550.380,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.691.591,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 2.768.348,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 2.768.348,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 2.227.030,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 2.496.375,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 1.644.980,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 1.644.980,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP