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Hojas de Vida
Cristian Camilo Lopez Mejia
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA
ALCALDIA DE MERCADERES
INSPECCION DE POLICIA
No reportado
8460072
Municipio de Nacimiento: MERCADERES, CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA DE MERCADERES | 12/07/2023 | Actual |
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA DE MERCADERES | 09/11/2022 | 25/03/2023 |
ASESOR JURIDICO | ALCALDIA DE MERCADERES | 28/01/2022 | 28/06/2022 |
CONTRATISTA | JP ABOGADOS ASOCIADOS | 20/09/2020 | 10/12/2021 |
AUXILIAR | PERSONERIA MUNICIPAL DE LA SIERRA, CAUCA | 15/06/2019 | 20/03/2020 |
Escala salarial ALCALDIA DE MERCADERES(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 1.300.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 1.300.000,00 |
ASISTENCIAL | AYUDANTE | 01 | 1.300.000,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | 1.300.000,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.879.493,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 2 | 4.161.814,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2 | 4.161.814,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 01 | 2.452.228,00 |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | 1.769.585,00 |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | 3.261.852,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 2.452.228,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 2 | 2.049.829,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.304.437,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 2 | 2.049.829,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP