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Hojas de Vida

Maryeth Cecilia Gil Silva

No Reportado

ALCALDIA DE BETEITIVA

SECRETARIA DE PLANEACION E INFRAESTRUCTURA

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   3112131142
Icono Fax   7700887
Municipio de Nacimiento:   CORRALES, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIA DE PLANEACION ALCALDIA DE GAMEZA 02/02/2023 31/12/2023
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE MONGUI 02/01/2020 24/02/2021
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA MUNICIPAL DE CORRALES 02/01/2016 31/12/2019
CONTRATISTA ELKIN FERNANDO CELY CRISTANCHO 01/07/2015 31/12/2015
CONTRATISTA ALTING INGENIERIA S.A.S 05/01/2015 30/06/2015
CONTRATISTA GRUPO SIA CONSTRUCTORES S.A.S 01/01/2014 31/12/2014
CONTRATISTA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE 02/04/2013 13/12/2013
CONTRATISTA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE 08/10/2012 14/12/2012
CONTRATISTA CONSORCIO DIN-PEREZ 07/05/2012 31/08/2012
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE CORRALES 02/05/2011 30/12/2011
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE CORRALES 04/01/2011 30/04/2011
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE CORRALES 05/01/2010 30/12/2010
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE CORRALES 01/08/2009 31/12/2009


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE BETEITIVA(Clic para desplegar)
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 4.054.069,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 10 2.391.676,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 10 2.391.676,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 09 1.975.088,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 06 1.358.780,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 06 1.358.780,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 1.358.780,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP