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Hojas de Vida
Maryeth Cecilia Gil Silva
No Reportado
ALCALDIA DE BETEITIVA
SECRETARIA DE PLANEACION E INFRAESTRUCTURA
3112131142
7700887
Municipio de Nacimiento: CORRALES, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
SECRETARIA DE PLANEACION | ALCALDIA DE GAMEZA | 02/02/2023 | 31/12/2023 |
SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE MONGUI | 02/01/2020 | 24/02/2021 |
SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA MUNICIPAL DE CORRALES | 02/01/2016 | 31/12/2019 |
CONTRATISTA | ELKIN FERNANDO CELY CRISTANCHO | 01/07/2015 | 31/12/2015 |
CONTRATISTA | ALTING INGENIERIA S.A.S | 05/01/2015 | 30/06/2015 |
CONTRATISTA | GRUPO SIA CONSTRUCTORES S.A.S | 01/01/2014 | 31/12/2014 |
CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 02/04/2013 | 13/12/2013 |
CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 08/10/2012 | 14/12/2012 |
CONTRATISTA | CONSORCIO DIN-PEREZ | 07/05/2012 | 31/08/2012 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE CORRALES | 02/05/2011 | 30/12/2011 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE CORRALES | 04/01/2011 | 30/04/2011 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE CORRALES | 05/01/2010 | 30/12/2010 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE CORRALES | 01/08/2009 | 31/12/2009 |
Escala salarial ALCALDIA DE BETEITIVA(Clic para desplegar)
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 4.054.069,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 10 | 2.391.676,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 10 | 2.391.676,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 09 | 1.975.088,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | 1.358.780,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 06 | 1.358.780,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | 1.358.780,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP