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Hojas de Vida
Paulino Alejandro Sotelo Rosero
AUXILIAR DEL AREA DE LA SALUD,
HOSPITAL SAGRADO CORAZON DE JESUS DE LA HORMIGA
COORDINACIÓN DE SERVICIOS ASISTENCIALES
4287089
4287089
Municipio de Nacimiento: PUERTO ASÍS, PUTUMAYO - COLOMBIA
Formación Académica
- DECIMO - NO APLICA - Graduado
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- TECNICO - TECNOLOGIA EN GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO - Graduado
- TECNICO - TECNICA PROFESIONAL EN ENFERMERIA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
AUXILIAR DEL AREA DE LA SALUD, | HOSPITAL SAGRADO CORAZON DE JESUS DE LA HORMIGA | 01/09/1999 | Actual |
Escala salarial HOSPITAL SAGRADO CORAZON DE JESUS DE LA HORMIGA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 01 | 4.395.825,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 04 | 2.153.033,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 05 | 1.713.235,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 01 | 4.395.825,00 |
NO aplica
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
NO aplica | TRABAJADOR OFICIAL | No aplica | 0,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | ENFERMERO | 02 | 4.012.576,00 |
PROFESIONAL | ENFERMERO | 04 | 3.723.830,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 02 | 3.327.869,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | 4.395.825,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 03 | 2.723.830,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | 2.705.216,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 03 | 2.692.327,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP