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Hojas de Vida
MARCELINA CUARAN INAGAN
1680 2009 ENFERMERA
HOSPITAL SAGRADO CORAZON DE JESUS DE LA HORMIGA
COORDINACIÓN DE SERVICIOS ASISTENCIALES
vacunacion@hospitalhormiga.gov.co
4287089
4287089
Municipio de Nacimiento: VALLE DEL GUAMUEZ, PUTUMAYO - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - ENFERMERIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SALUD PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| 1680 2009 ENFERMERA | HOSPITAL SAGRADO CORAZON DE JESUS DE LA HORMIGA | 30/11/2000 | Actual |
Escala salarial HOSPITAL SAGRADO CORAZON DE JESUS DE LA HORMIGA(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 01 | 4.395.825,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 04 | 2.153.033,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 05 | 1.713.235,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 01 | 4.395.825,00 |
NO aplica
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| NO aplica | TRABAJADOR OFICIAL | No aplica | 0,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 02 | 4.012.576,00 |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 04 | 3.723.830,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 02 | 3.327.869,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | 4.395.825,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 03 | 2.723.830,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | 2.705.216,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 03 | 2.692.327,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP