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Hojas de Vida

Magnolia Cortes Hernandez

No Reportado

ALCALDIA DE RESTREPO

SECRETARÍA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GÉNERO

Icono E-mail   damser2010@gmail.com
Icono Teléfono   6550101
Icono Fax   6550052
Municipio de Nacimiento:   SAN MARTÍN, META - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AAUXILIAR ADMINISTRATIVO NIVEL INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA DE RESTREPO META 16/08/2022 20/12/2022
APOYO ADMIISTRATIVO INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA DE RESTREPO META 01/02/2022 30/07/2022
CONTRATISTA INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA 06/09/2021 22/12/2021
CONTRATISTA INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA 25/02/2021 24/08/2021
CONTRATISTA INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA DE RESTREPO META 24/09/2020 30/12/2020
AUXILIAR I URBE TV Y FM C.A. 17/12/2009 20/12/2014


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE RESTREPO(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 1.214.100,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07 1.460.000,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 1.214.100,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 3 1.600.000,00
ASISTENCIAL OPERARIO 00 1.214.100,00
ASISTENCIAL OPERARIO 03 1.460.000,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 07 1.460.000,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.691.591,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 2.537.900,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 2.537.900,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 7 4.000.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 00 2.200.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 2.055.500,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 6 3.000.000,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 1.375.600,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 1.870.200,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP