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Hojas de Vida
Nancy Carolina Roa Bohorquez
PROFESIONAL
FONDO ADAPTACION
SUBGERENCIA DE GESTIÓN DEL RIESGO
4325400
No reportado
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN INGENIERIA GEOTECNIA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
PROFESIONAL | FONDO ADAPTACION | 17/05/2022 | Actual |
CONTRATISTA | FONDO ADAPTACION | 04/01/2022 | 16/05/2022 |
CONTRATISTA | FONDO ADAPTACION | 01/09/2021 | 31/12/2021 |
RESIDENTE OPERATIVA | PAULO EMILIO BRAVO CONSULTORES S.A.S | 28/06/2021 | 10/09/2021 |
RESIDENTE DE LABORATORIO | CONCRESERVICIOS S.A.S | 24/06/2020 | 19/06/2021 |
COORDINADORA DE PROYECTOS | PAULO EMILIO BRAVO CONSULTORES S.A.S | 27/01/2019 | 25/04/2020 |
CONTRATISTA | BATEMAN INGENIERIA S.A | 01/03/2016 | 26/11/2018 |
Escala salarial FONDO ADAPTACION(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR I | 08 | 0,00 |
ASESOR | ASESOR II | 09 | 0,00 |
ASESOR | ASESOR III | 10 | 0,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE OFICINA | 02 | 0,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 0,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 03 | 0,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | GERENTE | 13 | 0,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 11 | 0,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL | 11 | 0,00 |
DIRECTIVO | SUBGERENTE | 12 | 0,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL I | 06 | 0,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL II | 07 | 0,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | TECNÓLOGO | 05 | 0,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO | 04 | 0,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP