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Hojas de Vida
CONSTANZA CUBIDES LUGO
TECNICO OPERATIVO
INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE CULTURA Y TURISMO DE CUNDINAMARCA
SUBGERENCIA DE CULTURA
constanza.cubides@cundinamarca.gov.co
7491844
7491194
Municipio de Nacimiento: FACATATIVÁ, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN DELINEANTES DE ARQUITECTURA E INGENIERIA - Graduado
- PROFESIONAL - SOCIOLOGIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| TECNICO OPERATIVO | INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE CULTURA Y TURISMO DE CUNDINAMARCA | 03/03/1987 | Actual |
Escala salarial INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE CULTURA Y TURISMO DE CUNDINAMARCA(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 01A | 0,00 |
| ASESOR | ASESOR | 04 | 0,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 0,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | 0,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 06 | 0,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | 0,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | No aplica | 0,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 03 | 0,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 08 | 0,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01A | 0,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | 0,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | 0,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | 0,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 05 | 0,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 0,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | 0,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP