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Hojas de Vida

ALBERTO FIDEL RAMOS AVILA

No Reportado

ALCALDIA DE REPELON

SECRETARÍA DE HACIENDA

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   No reportado
Icono Fax   8709641
Municipio de Nacimiento:   GIRARDOT, CUNDINAMARCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SUBDIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSION INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO 01/07/2011 23/07/2013
CONTRATISTA GOBERNACION DEL ATLANTICO 29/01/2010 31/12/2010
CONTRATISTA ASES 01/01/1994 15/06/1997
CONTRATISTA ALCALDIA DE REPELON 01/01/1993 01/06/1993
CONTRATISTA COOPERATIVA DE PRODUCCION Y MERCADEO AGROPECUARIO 03/01/1989 15/01/1993


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE REPELON(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 09 1.651.368,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 824.100,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 06 824.150,00
ASISTENCIAL AYUDANTE 05 824.100,00
ASISTENCIAL AYUDANTE 05A 876.273,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 05B 1.063.626,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.208.837,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 09 1.651.368,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 09 1.651.368,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 09 1.651.368,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 06A 936.159,00
TÉCNICO INSTRUCTOR 09 1.279.466,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 1.207.476,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06C 991.472,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 08 1.279.466,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 06B 985.926,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP