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Hojas de Vida

MARYEN IGNACIA TAVERA WILCHES

TECNICO OPERATIVO

INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE CULTURA Y TURISMO DE CUNDINAMARCA

SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Icono E-mail   maryen.tavera@cundinamarca.gov.co
Icono Teléfono   7491844
Icono Fax   7491194
Municipio de Nacimiento:   EL ESPINO, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO OPERATIVO INSTITUTO DE CULTURA Y TURISMO DE CUNDINAMARCA 25/03/2011 Actual
CONTRATISTA ALCALDIA DE SORACA 11/03/2009 31/12/2009
SECRETARIO EJECUTIVO INSTITUTO DE CULTURA DE BOYACA 10/01/1983 07/04/2004


Icono Salario   Escala salarial INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE CULTURA Y TURISMO DE CUNDINAMARCA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 01A 0,00
ASESOR ASESOR 04 0,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 0,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 0,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 06 0,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 06 0,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA No aplica 0,00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 03 0,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 08 0,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01A 0,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 0,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 0,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 0,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 05 0,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 0,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 0,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP