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Hojas de Vida

Diego Alejandro Fajardo Cujar

No Reportado

ALCALDIA DE JAMBALO

Secretaria de gobierno, desarrollo comunitario y talento humano

Icono E-mail   dafajardo@endeporte.edu.co
Icono Teléfono   3136559205
Icono Fax   8252626
Municipio de Nacimiento:   CALOTO, CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - DEPORTE - No Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA INSTITUTO PARA LA RECREACION Y DEPORTE "INCADER" 04/05/2020 07/07/2020
COORDINADOR DEPORTIVO CLUB DEPORTIVO COLO COLO CALOTO 01/06/2018 27/01/2021
ENTRENADOR - PREPARADOR FISICO SPORT LEGENDS 28/03/2018 28/03/2019
COORDINADOR DEPORTIVO WE ARE SAS 01/02/2018 04/06/2019


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE JAMBALO(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02C 2.951.649,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 1.298.746,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO No aplica 974.601,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 1.076.647,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 1.298.746,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 02C 1.125.022,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 2.500.000,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 2.754.838,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02C 2.556.828,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 08 2.951.649,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 1.967.788,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 1.967.788,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02C 1.600.000,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP