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Hojas de Vida

NICOLÁS EMIILIO MENA MORENO

No Reportado

CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO DEL CHOCO

OFICINA CONTROL FISCAL

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   No reportado
Icono Fax   No reportado
Municipio de Nacimiento:   QUIBDÓ, CHOCÓ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ECONOMIA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA SENADO DE LA REPUBLICA 20/01/2014 31/01/2014
CONTRATISTA SENADO DE LA REPUBLICA 26/07/2012 31/12/2012
CONTRATISTA SENADO DE LA REPUBLICA 21/02/2012 29/06/2012
CONTRATISTA SENADO DE LA REPUBLICA 21/02/2012 29/06/2012
CONTRATISTA SENADO DE LA REPUBLICA 19/07/2011 31/12/2011
CONTRATISTA SENADO DE LA REPUBLICA 04/03/2011 30/06/2011
CONTRATISTA SENADO DE LA REPUBLICA 01/02/2010 31/12/2010
CONTRATISTA SENADO DE LA REPUBLICA 25/02/2009 31/12/2009
CONTRATISTA SENADO DE LA REPUBLICA 14/03/2007 20/11/2007
CONTRATISTA PERSONAERIA MUNICIPAL DE QUIBDO 14/03/2003 19/12/2005
NO REPORTADO PERSONERIA MUNICIPAL DE QUIBDO 04/06/1999 15/01/2001
PROFESIONAL UNIVERSITARIO GOBERNACION DEL DEPARTAMENTO DEL CHOCO 30/10/1996 30/10/1998


Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO DEL CHOCO(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 06 1.134.281,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 07 1.290.560,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 13 1.430.462,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO CONTRALOR 20 9.444.608,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 14 3.510.948,00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL DE ORGANISMO DE CONTROL 10 4.049.136,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 12 2.478.237,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 10 1.752.343,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP