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Hojas de Vida
Martha Isabel Tobar Toro
No Reportado
ALCALDIA DE SANTANDER DE QUILICHAO
SECRETARÍA DE GOBIERNO, PAZ Y CONVIVENCIA CIUDADANA
8293932
8293971
Municipio de Nacimiento: SANTANDER DE QUILICHAO, CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHOS HUMANOS CON ENFASIS EN CURRICULO - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE SANTANDER DE QUILICHAO | 09/07/2020 | 30/06/2021 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE SANTANDER DE QUILICHAO | 09/07/2020 | 08/08/2023 |
PROFESIONAL UNIVERSITARIO | UNIDAD PARA LAS VICTIMAS | 20/08/2015 | 15/07/2018 |
PROFESIONAL UNIVERSITARIO | UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL PARA LA ATENCION Y REPARACION INTEGRAL A LAS VICTIMAS | 20/08/2015 | 30/06/2018 |
PROFESIONAL UNIVERSITARIO | UNIDAD NACIONAL DE PROTECCION | 14/03/2012 | 30/06/2015 |
CONTRATISTA | INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO | 15/01/2009 | 13/06/2011 |
CONTRATISTA | CRC CENTRO DE RECONOCIMIENTO DE CONDUCTORES | 02/06/2008 | 12/12/2008 |
PSICOLOGA DE SELECCION | ACCION DEL CAUCA | 02/05/2008 | 10/05/2009 |
CONTRATISTA | OCUPAR TEMPORALES | 17/07/2006 | 19/01/2007 |
Escala salarial ALCALDIA DE SANTANDER DE QUILICHAO(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | 4.308.450,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 1.742.072,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | 1.655.922,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | 1.828.898,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | 1.828.898,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO CALIFICADO | 04 | 1.953.103,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | 1.774.202,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | 2.098.959,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 05 | 2.098.959,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 5.134.748,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | 4.308.450,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 03 | 4.364.285,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 03 | 4.364.285,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | 4.308.450,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | 4.308.450,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | 4.364.285,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO SECCIONAL O LOCAL DE SALUD | 03 | 4.364.285,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 04 | 3.637.284,00 |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | 3.637.284,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 2.688.081,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | 2.740.270,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | 3.401.408,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03A | 3.637.284,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | 3.637.284,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04A | 2.182.370,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 05 | 4.246.917,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | 1.828.898,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | 2.688.081,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | 1.828.898,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.828.898,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 2.688.081,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | 2.098.959,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | 2.446.507,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | 1.828.898,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | 1.953.103,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | 2.098.959,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | 2.446.507,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP