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Hojas de Vida
Azalea Isabey Zuñiga Ovalle
No Reportado
ALCALDIA DE MANAURE (BALCON DEL CESAR)
SECRETARIA DEL INTERIOR, EDUCACION, CULTURA Y DEPORTE



Municipio de Nacimiento: MANAURE BALCÓN DEL CESAR, CESAR - COLOMBIA

- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
CONTRATISTA | HOSPITAL DONALDDO SAUL MORON MANJARREZ | 01/09/2020 | 31/12/2020 |
CONTRATISTA | UNION TEMPORAL UNIDOS PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL | 01/12/2017 | 15/09/2018 |
NO REPORTADO | SIN DEFINIR | 12/07/2015 | 23/08/2017 |
NO REPORTADO | SIN DEFINIR | 17/01/2006 | 18/12/2011 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 01 | 2.048.000,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 08 | 970.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 10 | 1.124.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 08 | 970.000,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 08 | 970.000,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 08 | 970.000,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 13 | 1.313.000,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.594.000,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | 2.048.000,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | 2.048.000,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | 2.048.000,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 1 | 3.308.700,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 07 | 1.566.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 08 | 2.183.200,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 08 | 1.566.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP