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Hojas de Vida
JAIRO ALBERTO MANRIQUE BECERRA
TENIENTE DE BOMBERO CODIGO 419
BOMBEROS DE BUCARAMANGA
AREA DE OPERACIONES
No reportado
6526666
6522220
Municipio de Nacimiento: FLORIDABLANCA, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| TENIENTE DE BOMBERO CODIGO 419 | BOMBEROS DE BUCARAMANGA | 01/04/2022 | Actual |
| BOMBERO | BOMBEROS DE BUCARAMANGA | 29/01/1992 | No Reportado |
| BOMBERO MAQUINSITE | BOMBEROS DE BUCARAMANGA | 28/01/1992 | 31/03/2022 |
Escala salarial BOMBEROS DE BUCARAMANGA(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | 4.987.848,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | BOMBERO | 01 | 2.145.365,00 |
| ASISTENCIAL | BOMBERO | 03 | 2.315.238,00 |
| ASISTENCIAL | CAPITAN DE BOMBEROS | 05 | 3.004.390,00 |
| ASISTENCIAL | INSPECTOR | 03 | 2.315.238,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 01A | 2.197.326,00 |
| ASISTENCIAL | TENIENTE DE BOMBEROS | 04 | 2.594.262,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | 4.987.848,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 02 | 10.795.622,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | 3.839.492,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 2.445.899,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | 2.722.573,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP