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Hojas de Vida
ALDEMAR ARTURO GAONA PEÑARANDA
No Reportado
HOSPITAL ISABEL CELIS YAÑEZ
GERENCIA
No reportado
5632250
5632250
Municipio de Nacimiento: ÁBREGO, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - FISIOTERAPIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| GERENTE HOSPITAL | HOSPITAL ISABEL CELIS YAÑEZ | 01/03/2020 | 31/03/2024 |
| FISIOTERAPEUTA PIC | HOSPITAL REGIONAL NOROCCIDENTAL - NORTE DE SANTANDER | 07/09/2019 | 31/12/2019 |
| FISIOTERAPEUTA PIC | HOSPITAL REGIONAL NOROCCIDENTAL - NORTE DE SANTANDER | 22/07/2019 | 22/11/2019 |
| FISIOTERAPEUTA PIC | ASOCIACION SINDICAL DE TRABAJADORES DE LA SALUD DEL NORTE DE SANTANDER Y SUR DEL CESAR ASTSALUD | 01/09/2018 | 30/11/2018 |
| LIDER EN PREVENSION INTEGRAL | GRUPO SALUD SANTANDER S.A.S | 01/11/2017 | 01/01/2018 |
| FISIOTERAPEUTA PIC | COOPERATIVA INTEGRASALUD | 08/08/2017 | 30/11/2017 |
| GERENTE HOSPITAL | HOSPITAL ISABEL CELIS YAÑEZ | 01/03/2016 | 31/12/2016 |
| ASISTENTE FISIOTERAPEUTA | IPS SALUDVITAL | 03/02/2016 | 02/02/2017 |
| FISIOTERAPEUTA DOMICILIARIA | IPS SANAMEDIC | 01/12/2015 | 31/03/2016 |
| FISIOTERAPUETA | VIMEC SAS | 13/02/2013 | 04/11/2015 |
Escala salarial HOSPITAL ISABEL CELIS YAÑEZ(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 37 | 2.000.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 02 | 5.258.274,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 04 | 3.016.658,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 01 | 2.852.134,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP