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Hojas de Vida
JUAN CARLOS SEVILLANO SEGURA
No Reportado
ALCALDIA DE BARBACOAS
INSPECCIÓN DE POLICIA
7468438
7468438
Municipio de Nacimiento: LA PLAYA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
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Experiencia Laboral
No se reportó información sobre experiencia laboral
Escala salarial ALCALDIA DE BARBACOAS(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | 1.054.782,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | 874.624,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 09 | 737.717,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 09 | 737.717,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 09 | 737.717,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 07 | 874.624,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 09 | 737.717,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 06 | 1.054.782,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 03 | 1.611.088,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.665.654,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 03 | 1.611.088,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 02 | 2.370.391,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | 1.611.088,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | 2.370.391,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | 1.611.088,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | 1.611.088,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 03 | 1.611.088,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | 1.203.435,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | 1.611.088,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | 1.227.519,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | 1.611.088,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 06 | 1.203.435,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 03 | 1.611.088,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP